Den 2. BGleiG-Erfahrungsbericht mitgestalten!
Das Bundesgleichstellungsgesetz schreibt in § 25 vor, dass die Bundesregierung dem Deutschen Bundestag alle vier Jahre einen Erfahrungsbericht vorlegt, der die Situation der Frauen im Vergleich zu der der Männer in den Verwaltungen und Gerichten des Bundes sowie die Anwendung des Gesetzes bilanziert und vorbildhafte Gleichstellungsmaßnahmen einzelner Organisationen besonders hervorhebt.
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(Unter)Repräsentanz von Frauen – Optik und echte Teilhabe
Der Anteil der Frauen in der Bundesverwaltung ist hoch. Zu hoch, sagen einige, wenn sich die Prozentzahl langsam den 50 % nähert. Doch zum einen bedeutet unter 50 % immer noch Unterrepräsentanz und zum anderen bekommen wir andere Zahlen, wenn wir nicht nach Köpfen, sondern nach Stellenanteilen zählen.
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Gender Mainstreaming – wirklich unaussprechlich und inhaltsleer?
Gäbe es ein Unwort des Jahrzehnts – Gender Mainstreaming hätte (leider) gute Chancen, dazu gewählt zu werden. Während es für Otto Normalverbraucher und Ottilie Normalverbraucherin kein Problem zu sein scheint, die Zunge um Worte wie „share holder value“, „Chief Executive Manager“ oder „Human Resource Management“ herumzuschlingen, stößt Gender Mainstreaming auf Missfallen, Ablehnung und den ...
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Die elektronische Zeitschrift für alle Gleichstellungs-Akteur/innen und Interessierte!
AbonnentInnen erhalten vier Mal im Jahr eine Ausgabe als pdf-Datei.
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Zeitschrift
Einzelkämpferinnen und Verbündete
Wir Gleichstellungsbeauftragte sind Einzelkämpferinnen. Die Erfahrung, alle Fragen mit uns selbst oder bestenfalls mit unserer Stellvertreterin klären zu müssen, machen wir jeden Tag. Einige von uns suchen sich daher eine Verankerung in einer Organisation wie Gewerkschaft, Interessenverband, Standesorganisation oder Partei. Das gibt ein Gefühl der Zugehörigkeit und der gegenseitigen ...
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Was muss eine Gleichstellungsbeauftragte eigentlich können?
Die Bestellung einer Gleichstellungsbeauftragten nach BGleiG (Bundesgleichstellungsgesetz) erfolgt aus dem Kreis der weiblichen Beschäftigten nach einer Wahl, wobei auch nur die weiblichen Beschäftigten wahlberechtigt sind. Weitere Voraussetzungen gibt es nicht, insbesondere nicht zur beruflichen Qualifikation.
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News Gleichstellungs- und Gleichbehandlungsrecht
Aktuell informiert.
Mit aktuellen Beiträgen informieren wir hier zu den aktuellen Entwicklung und bringen Sie auf den neuesten Stand.
Koalitionsvertrag und Gleichstellung
Der Koalitionsvertrag für die 17. Legislaturperiode hat zum Thema Gleichstellung einen eigenen Abschnitt, der auch nicht – wie zuletzt 2005 – dem Oberthema Familie unterstellt ist. Im Kapitel „Sozialer Fortschritt durch Zusammenhalt und Solidarität“ heißt es in einem Abschnitt über Frauen in Führungspositionen: „Die Ziele des Bundesgleichstellungsgesetzes und des ...
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