Lohnsteuerrecht. Aktuell informiert.

Zu den im Rahmen der Einkommensteuer-Veranlagung in vollem Umfang abziehbaren Sonderausgaben gehören auch die Beiträge zur sog. Basiskrankenversicherung sowie den gesetzlichen Pflegeversicherungen (= soziale Pflegeversicherung und private Pflege-Pflichtversicherung; vgl. im Einzelnen im Lexikon für das Lohnbüro, Ausgabe 2018, die Erläuterungen und Beispiele in Anhang 8a, dort besonders unter Nr. ...

Mietet der Arbeitgeber einen Raum als Außendienst-Mitarbeiterbüro von seinem Arbeitnehmer an, sind die Mietzahlungen dann nicht dem Lohnsteuerabzug zu unterwerfen, wenn der Arbeitgeber gleich lautende Mietverträge auch mit fremden Dritten abschließt und die Anmietung des Raums im eigenbetrieblichen Interesse des Arbeitgebers erfolgt.

Für die Beitragsbemessung in der gesetzlichen Krankenversicherung und sozialen Pflegeversicherung werden von den versicherungspflichtig Beschäftigten und versicherungspflichtigen Rentnern auch die Versorgungsbezüge aus der betrieblichen Altersversorgung erfasst.

Im Lexikon für das Lohnbüro, Ausgabe 2018, wird beim Stichwort „Computer“ unter Nr. 3 Buchstabe a ausgeführt, dass eine Gehaltsumwandlung zugunsten einer steuer- und beitragsfreien Nutzungsüberlassung eines Computers steuer- und sozialversicherungsrechtlich grundsätzlich anerkannt wird. Hiervon abzugrenzen ist allerdings die steuer- und beitragspflichtige Gehaltsverwendung, wie auch das ...

Ausgehend von der Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs sind Sozialversicherungsbeiträge als Sonderausgaben zu berücksichtigen, wenn

Im Lexikon für das Lohnbüro, Ausgabe 2018, wird beim Stichwort „Progressionsvorbehalt“ unter Nr. 3 einschließlich des Beispiels A ausgeführt, dass der ursprüngliche Zuflusszeitpunkt der Sozialleistung auch dann für die Versteuerung maßgebend bleibt, wenn später rückwirkend eine Rente bewilligt wird, die im Rahmen der sonstigen Einkünfte mit dem Besteuerungsanteil zu versteuern ist, und der ...

Erhält der Arbeitnehmer unentgeltlich oder verbilligt Waren oder Dienstleistungen, die vom Arbeitgeber nicht überwiegend für den Bedarf seiner Arbeitnehmer hergestellt, vertrieben oder erbracht werden, ist der sich hierdurch ergebende geldwerte Vorteil bis zur Höhe des Rabattfreibetrags von 1080 € jährlich steuer- und sozialversicherungsfrei.

Im Hinblick auf die steuer- und sozialversicherungsrechtlich zu beachtende monatliche Freigrenze von 44 € für Sachbezüge, ist die zutreffende Bewertung des Sachbezugs von großer Bedeutung.

Bei der „Verschaffung von Versicherungsschutz“ war es bisher streitig, ob von Barlohn oder von Sachlohn auszugehen ist (vgl. hierzu im Lexikon für das Lohnbüro, Ausgabe 2018, auch das Stichwort „Versicherungsschutz“ unter Nr. 1 sowie die dazu gehörende Fußnote).

Anfang August hat die Bundesregierung den „Entwurf eines Gesetzes zur Vermeidung von Umsatzsteuerausfällen beim Handel mit Waren im Internet und zur Änderungen weiterer steuerlicher Vorschriften“ verabschiedet. Im Bereich der Arbeitnehmerbesteuerung ist zum 1.1.2019 mit folgenden Änderungen zu rechnen: