Rund 975 000 Personen bezogen zum Jahresende 2015 in Deutschland Regelleistungen nach dem Asylbewerberleistungsgesetz (AsylbLG). Gegenüber dem Vorjahr (363 000 Personen) entspricht dies einem Plus von 169 %.

Im Juli 2016 waren nach vorläufigen Berechnungen des Statistischen Bundesamtes (Destatis) rund 43,6 Millionen Personen mit Wohnort in Deutschland erwerbstätig.

Für die kommende Tarifrunde hat der Marburger Bund seine Forderung mitgeteilt: 5,9 Prozent mehr Gehalt für die Ärztinnen und Ärzte an den kommunalen Kliniken. Der tarifpolitische Dachverband der kommunalen Krankenhäuser, die VKA, weist die Forderung zurück.

Der demografische Wandel falle anders aus als lange vorhergesagt, so Innenminister de Maizière. Es würden mehr Kinder geboren, Fachkräfte fehlten lediglich in bestimmten Bereichen. Dagegen gehe es bei der Aufnahme von Flüchtlingen um humanitäre Hilfe – und nicht darum, „unsere demografischen Probleme zu lösen“.

Wissen junge Menschen, ob sie einen Migrationshintergrund haben oder nicht? Wollen potenzielle Nachwuchskräfte im Rahmen der Personalauswahl nach diesem Merkmal gefragt werden? Wollen Jugendliche mit Migrationshintergrund bevorzugt eingestellt werden? Eine Studie gibt erste Antworten.

In Abänderung der früheren Rechtsprechung des 5. Senats hat der 9. Senat des Bundesarbeitsgerichts mit seiner Entscheidung vom 17.11.2015 – 9 AZR 179/151 – entschieden, dass die Wartezeit des § 4 BUrlG nicht bereits mit dem sechsmonatigen Bestehen des Arbeitsverhältnisses erfüllt ist, sondern erst danach.

„Wenn die Gleichstellungsbeauftragte in Ruhestand geht, gibt’s hier keine Männer mehr“, sagte kürzlich in meiner Anwesenheit eine männliche Führungskraft. Es war nicht lobend gemeint, aber es hat mich dennoch gefreut, auch wenn ich den sorgenvollen Unterton heraushörte. Wenn Frauen gut sind, müssen sie eingestellt werden und eine Gleichstellungsbeauftragte sollte dies unterstützen.

„Dem Fiskus laufen die Leute weg: Zuviel Arbeit, zu wenig Personal, zu geringer Lohn – Kollege Frust sitzt fast überall mit am Schreibtisch1“, das berichtet die Zeitschrift Focus und belegt dies mit zahlreichen interessanten Daten. Gerade Finanzbeamte sind in der freien Wirtschaft sehr gefragt. Dies gilt sowohl für Tätigkeiten im Rahmen der Steuerberatung, als auch im betriebswirtschaftlichen ...

Unser Experte Dr. Torsten von Roetteken hat gegenüber dem Hauptausschuss des Hessischen Landtags eine Stellungsnahme zur geplanten Änderung des Gesetzes über den Hessischen Rundfunk (HR-Gesetz) abgegeben. Darin analysiert er den Entwurf unter gleichstellungspolitischen Aspekten.

Das Kabinett in Niedersachsen hat am 23.7.2016 die Novellierung des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes (NGG) zur Verbandsanhörung freigegeben. Mit dem Gesetzentwurf sollen in denjenigen Bereichen im öffentlichen Dienst, bei denen Frauen noch immer unterrepräsentiert sind, wirksamere Fördermöglichkeiten für Frauen verankert werden.