Geht das überhaupt, dass jemand gleichzeitig als Arbeitnehmer und Honorarkraft für dieselbe Person tätig ist? Das BAG sagt ja.

Mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses enden auch (die meisten) Rechte und Pflichten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsverhältnis. Dies gilt für die Hauptpflichten, die Vergütungspflicht des Arbeitgebers und die Leistungspflicht des Arbeitnehmers genauso wie für die Nebenpflichten, insbesondere für das Wettbewerbsverbot. Das Wettbewerbsverbot bedeutet, dass der Arbeitnehmer ...

BAG vom 23.11.2017 – 6 AZR 683/16: Vor dem Bundesarbeitsgericht haben die Parteien darüber gestritten, ob einzelvertraglich in Bezug genommene Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) nach dem Betriebsübergang auf einen nichtkirchlichen Erwerber statisch oder dynamisch fortgelten.

BAG vom 23.11.2017 – 6 AZR 739/15: Das Bundesarbeitsgericht hatte einen Rechtsstreit über Vergütungsdifferenzen zu entscheiden.

In der vergangenen Woche wurde eine Grundsatzentscheidung des BVerwG zur Ausbildungskostenerstattung bei Zeitsoldaten dargestellt.Nunmehr soll das Problem bei Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes näher erläutert werden.

Die Überlassung eines betrieblichen PKW‘s durch den Arbeitgeber an den Arbeitnehmer für dessen Privatnutzung führt zu einer Bereicherung des Arbeitnehmers und damit zum Zufluss von Arbeitslohn. Die Höhe der Bereicherung kann entweder mit der 1 %-Bruttolistenpreisregelung oder mit der Fahrtenbuchmethode ermittelt werden. Soll die Höhe des Arbeitslohns nicht nach der 1 %-Bruttolistenpreisregelung ...

Newsletter 1, Februar 2018: Paukenschlag aus Düsseldorf: Auch unterhalb der EU-Schwellenwerte kann ein Verstoß gegen eine Informations- und Wartepflicht zur Nichtigkeit des geschlossenen Vertrages führen!

Aufwendungen für eine künstliche Befruchtung sind grundsätzlich als außergewöhnliche Belastung abziehbar.

Erstattet der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Studiengebühren für ein berufsbegleitendes Studium, handelt es sich um eine nicht zu Arbeitslohn führende Leistung im ganz überwiegenden eigenbetrieblichen Interesse des Arbeitgebers, wenn

Zu den abziehbaren Sonderausgaben gehören auch 2/3 der Aufwendungen für Dienstleistungen für ein zum Haushalt der Eltern gehörendes Kind bis zu 14 Jahren, höchstens 4000 € im Kalenderjahr je Kind. Nicht als Sonderausgaben berücksichtigt werden von vornherein Aufwendungen für Unterricht, die Vermittlung besonderer Fähigkeiten sowie für sportliche und andere Freizeitbetätigungen (vgl. im ...