Wirksame Grenzen bei der Arbeitszeit sind wichtiger denn je, um Gesundheit und Arbeitsfähigkeit zu erhalten.

In der am 4.12.2025 beschlossenen Föderalen Modernisierungsagenda hatten Bund und Länder vereinbart, die Unterschwellenvergabeordnung (UVgO) substantiell zu vereinfachen und dadurch die Vergabe von Aufträgen in der Unterschwelle deutlich zu beschleunigen. Das Bundeswirtschaftsministerium hat hierzu nun einen Entwurf mit Hintergründen und Erläuterungen zu den Änderungen im Vergleich zur derzeit ...

Die EU-Kommission will die Legislativvorschläge zur Reform der EU-Vergaberichtlinien voraussichtlich erst am 9.9.2026 verabschieden. Nach dem bisherigen Zeitplan sollten die Reformvorschläge im zweiten Quartal 2026 vorgelegt werden.

Das Gesetz über die umweltgerechte Gestaltung von Produkten (Ökodesign-Gesetz) vom 22.6.2026 eröffnet in § 20 die Möglichkeit, Unternehmen bei bestimmten Verstößen gegen Pflichten nach dem Ökodesigngesetz von der Teilnahme an einem Vergabeverfahren auszuschließen.

Neueste Daten zeigen: Zur Studien- und Berufswahl verwenden Abiturienten in hohem Maße ChatGPT und andere LLM´s.

Die soziale Konstruktion von Weiblichkeit in den sozialen Medien und psychosoziale Folgen für junge Frauen.

Um Dienstreisen zu erleichtern und die Mobilität der Arbeitnehmer zu unterstützen wird noch immer vielfach auf den Firmenwagen zurückgegriffen. Das gilt nicht nur bei beruflichen „Vielfahrern“, sondern bekanntlich auch verbunden mit der Privatnutzungsmöglichkeit als extra zum gewöhnlichen Barlohn. Dürfen den Firmenwagen dann auch Dritte wie beispielsweise der Ehegatte oder die erwachsenen Kinder ...

Mit dem Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) am 18. August 2006 wurde in Deutschland erstmals ein umfassender gesetzlicher Rahmen geschaffen, der Diskriminierung auch im Verhältnis zwischen Privatpersonen und Arbeitsleben systematisch erfasst. Ziel des Gesetzes ist es, Benachteiligungen insbesondere aufgrund von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion oder ...

Nur 44 Prozent der Beschäftigten in der Privatwirtschaft erhalten Urlaubsgeld – mit Tarifvertrag steigt der Anteil auf 73 Prozent.

Welche Voraussetzungen bei einer Wartezeitkündigung iSd. § 1 Abs. 1 KSchG zu beachten sind