Die Möglichkeit, steuerfreie Beihilfen und Unterstützungen an Arbeitnehmer zu zahlen, wurde zuletzt mehrfach zu Krisenzeiten genutzt. Angefangen während der Ausnahmesituation zur Corona-Pandemie bis hin zu Zeiten der drastischen Inflation zu Beginn des Angriffs auf die Ukraine. Die Regelungen des § 3 Nr. 11a ff. EStG unterscheiden sich zwar in ihren Ursachen und deren Zweckbestimmung, allerdings ...

Seit dem 1.1.2026 wird der Arbeitslohn aus einer aktiven Beschäftigung unter weiteren Voraussetzungen bis zu einer Höhe von 24 000 € jährlich steuerfrei gestellt (sog. Aktivrente). Dies gilt für Arbeitslöhne ab dem Folgemonat nach Erreichen der Regelaltersgrenze (§ 35 Satz 2, § 235 SGB VI), wenn der Arbeitgeber hierfür nach bestimmten Vorschriften des SGB VI Beiträge zur gesetzlichen ...

Koalition einigt sich auf Arbeitnehmerentlastungen im April 2026.

Wir informieren Sie in diesem Beitrag über ein Urteil des HessVGH zur Nachholung einer Personalratsbeteiligung und über die Tarifrunde 2026.

Dienstliche Beurteilungen haben bei Stellenbesetzungsverfahren eine entscheidende Rolle inne. Ist diese angesichts empirischer Erkenntnisse gerechtfertigt?

Das Bundeskartellamt hat im März 2026 Fallbeispiele aus der vergaberechtlichen Selbstreinigung veröffentlicht. Die Fallbeispiele verdeutlichen, welche Maßnahmen in konkreten Konstellationen als ausreichend anerkannt wurden – und wo Anträge gescheitert sind.

Für etwa 1,2 Millionen Menschen in Deutschland ist ein Betreuer bestellt, so die zeitnächste vollständige Statistik des Bundesamts für Justiz („Verfahren Betreuungsgerichte 2022“). Entsprechend häufig sind Meldebehörden mit Situationen konfrontiert, in denen Betreuer bei der Erfüllung der Meldepflicht eine wesentliche Rolle spielen. Dieser Newsletter stellt die wichtigsten Grundsätze vor, die ...

Nachdem der Bundesrat am 8.5.2026 dem Vergabebeschleunigungsgesetz zugestimmt hatte, wurde es am 18.5.2026 im Bundesgesetzblatt verkündet und tritt am 1.7. 2026 in Kraft.

Antidiskriminierungsbeauftragte: Bundesregierung verpasst die Chance, sichtbares Zeichen gegen Diskriminierung zu setzen und lässt Betroffene im Stich. Deutschland riskiert ein Vertragsverletzungsverfahren, weil der Gesetzentwurf zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz weit hinter EU-Vorgaben zurückbleibt.

Reformbedarf des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes: Warum Gleichstellung ohne wirksamen Diskriminierungsschutz nicht gelingt.